Uniformes - Pro SBD S.L. (ELEZOS)

Dependiente/a

Uniformes - Pro Sabadell es una empresa consolidada en el sector de los uniformes profesionales, con un entorno de trabajo respetuoso y colaborativo. Actualmente, buscan incorporar un/a dependiente/a para su tienda. 

Requisitos:
Estudios mínimos: Formación profesional. Se valorará conocimientos en temas relacionados con el diseño y el textil porque hacen adaptaciones del producto a las necesidades del cliente. 
Experiencia mínima requerida: 10 años en atención al público en tienda al por menor, preferiblemente en productos relacionados con textil/moda y en entorno de PYME/negocio familiar con un perfil muy orientado al cliente, en entornos que buscan no solo la operación actual sino también la fidelización a largo plazo. 
Idiomas: Imprescindible dominio del catalán hablado y escrito. 
Conocimientos necesarios: 
- Dominio de las competencias para la gestión del cliente y el seguimiento de oportunidades de venta y aspectos de control de stock.
- Presentación de producto, escaparatismo, etc.
- Usuario/aria avanzado/da en Microsoft, redes sociales y mantenimiento de la información en la web. 

Funciones:
- Atención al cliente particular y a los representantes de las empresas que buscan soluciones para las necesidades de equipación de ropa de trabajo y elementos de seguridad para su equipo. 
- Mantener actualizada la información de la web sobre el catálogo de productos.
- Responder consultas que lleguen por canales web y hacer seguimiento para impulsar el cierre de las oportunidades de venta.
- Participar en las tareas de mantenimiento y orden de la tienda, inventario, cierre de caja, y otros inherentes a la responsabilidad del puesto. 
- Escaparatismo y estética de la exposición. 

Población: Sabadell centro.
Duración del contrato: Indefinido.
Horario: De lunes a viernes de 9.30h a 13.30h y de 16.30 a 20.00h librando una mañana semanal y sábados por la mañana de 10 a 13.30h.
Salario: 19.568,25€ brutos anuales, revisable a los 6 meses según la experiencia y resultados aportados. 
Formación en la etapa inicial para la adecuación al puesto de trabajo y apoyo sobre los programas empleados.
Vacaciones: 15 días en agosto y 15 días después de las rebajas de invierno.